Unter Überstunden bzw. Mehrarbeit versteht man die geleistete Arbeit eines Arbeitnehmers, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht.
Sie kann vergütet oder als Freizeit abgegolten werden. Möglich ist es jedoch auch, dass der Arbeitnehmer für seine zusätzlich geleistete Arbeit keinerlei Vergütung erhält.
Von welchen Faktoren die Vergütung abhängt, wann Überstunden überhaupt angeordnet werden dürfen und wie viele Zusatzstunden insgesamt rechtens sind, erläutern wir Ihnen nun im Folgenden ...
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